[조직행위론] 포스코 POSCO 인재양성 혁신제도

1. 포스코 인재양성의 개요

포스코는 세계적인 철강기업으로서 지속적인 성장과 경쟁력 강화를 위해 인재양성을 매우 중요시한다. 포스코 인재양성의 목표는 변화하는 글로벌 시장 환경에 대응할 수 있는 창의적이고 혁신적인 인재를 육성하는 데 있다. 이를 위해 포스코는 체계적이고 전략적인 인재개발 시스템을 운영하며, 전사적 인재관리와 혁신적 교육 프로그램을 도입하였다. 2023년 기준 포스코는 연간 약 1,200억 원 이상의 인재개발 예산을 투입하여 다양한 교육훈련 프로그램을 운영하고 있으며, 전체 임직원 중 약 85%가 연 1회 이상 자체 교육을 이수하고 있다. 또한 포스코는 차별화된 인재육성 시스템으로서 글로벌 인재 양성을 위해 글로벌 연수 프로그램과 해외 인턴십 기회를 확대하는 데도 힘쓰고 있다. 포스코는 국내외 대학 및 연구기관과 협력하여 산학협력 프로젝트를 추진함으로써 기술력과 실무경험을 동시에 제공하며, 2022년 기준 150여 개의 연구협력 프로젝트를 진행하였다. 이러한 인재양성 시스템은 포스코가 세계 최고 수준의 철강 기업으로 자리매김하는 데 핵심 역할을 담당하고 있다. 특히, 포스코는 임직원 역량 강화를 위해 사내 `리…