[조직행위론] 비정규직의 실태와 그 해결을 위한 제언

1. 비정규직의 정의와 현황

비정규직은 정규직과 비교하여 고용기간이 제한적이거나, 계약 형태가 임시적이거나, 일정 조건에 따라 고용상태가 변동될 수 있는 근로자를 의미한다. 우리나라에서는 비정규직이 전체 노동시장 내에서 차지하는 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 2020년 기준으로 전체 노동자 중 비정규직이 차지하는 비율은 약 36.4%에 달한다. 특히, 비정규직은 임시직, 일용직, 시간제 근로자 등 다양한 형태로 나타나며, 이 중 상당수가 저임금과 불안정한 고용 조건에 노출돼 있다. 정규직이 정년보장과 안정된 급여를 받는 것과 달리, 비정규직은 고용불안과 저임금, 복지혜택 부족으로 인해 노동시장에서 불평등이 심화되는 주된 요인이다. 예를 들어, 제조업과 서비스업에서 비정규직 근로자는 각각 전체 근로자의 약 45%와 39%를 차지하며, 이들 대부분은 무경력자와 고령층, 이주 노동자 등에 집중돼 있다. 2008년 세계 금융위기 이후 비정규직의 증가는 더욱 두드러졌으며, 2xxx년 이후로 비정규직이 정규직보다 빠른 속도로 증가하였다. 또한, 정부 통계에 따르면, 비정규직 근로자 중 60% 이상이 최저임금 수준 또는 그 이하의 임금을 받고 있…