[조직행위론] 비정규직의 근로실태와 개선방안

1. 비정규직의 개념 및 유형

비정규직은 정규직 근로자와 달리 고용 계약 기간, 업무 내용, 고용 조건 등에 있어서 제한적이고 불안정한 형태의 고용을 의미한다. 일반적으로 무기한 계약으로 일하는 정규직과 달리 일정 기간 계약하거나 파견, 인턴, 일용직 등으로 일하는 것이 비정규직에 해당한다. 2023년 고용노동부 통계에 따르면 전체 근로자 가운데 34.4%가 비정규직으로 분류되며, 특히 20대와 50대에서 높은 비중을 차지한다. 이는 대기업보다는 중소기업, 영세업체, 또는 공공부분에서도 비정규직 비율이 높아지는 추세를 보여준다. 비정규직의 유형에는 비정규직 근로자가 가장 흔히 접하는 파트타임 근로, 일용직, 아르바이트뿐 아니라 파견근무, 협력업체 소속 근로자, 계약직, 임시직 등이 포함된다. 파트타임 근로는 주 15시간 미만의 업무를 하는 경우가 많으며, 최저임금 이하의 임금을 받는 일도 적지 않다. 일용직은 하루 또는 짧은 기간 동안 수시로 일하는 근로자로 건설업, 농업, 운송업 등에서 주로 찾을 수 있다. 또 파견근무는 본사와는 별개인 파견업체를 통해 일하는 형태로, 서울의 한 디지털 인쇄업체에서는 70%가량 비정규직이었으며, 이는 …