[조직행위론] LG트윈스 조직 개선 방안

1. 서론

LG트윈스는 대한민국 프로야구에서 오랜 역사를 자랑하는 팀으로, 1982년 창단 이후 많은 성과와 함께 팬들의 사랑을 받고 있다. 그러나 최근 몇 년간 팀 성적이 다소 부진하고, 조직 내부의 문제점들이 드러나면서 조직개선의 필요성이 대두되고 있다. 특히, 선수 간의 상호 협력과 소통 부족, 그리고 클럽 내부의 책임 소재 모호 현상은 팀의 전반적인 조직 문화에 영향을 미치고 있다. 2021년과 2022년 시즌 동안 LG트윈스의 성적은 각각 4위와 3위에 머물렀으며, 전체 승률은 0.530으로 리그 상위권을 유지했음에도 불구하고, 팀 내 원활한 소통과 협력이 기대에 못 미쳤다는 평가가 많다. 더구나, 2022년 LG트윈스는 선수들의 잦은 부상과 체력 문제, 그리고 선수단 내 불화 등으로 인한 내부 긴장 상태가 드러나면서 조직 건강성에 대한 우려가 커지고 있다. 통계자료에 따르면 2022년 시즌 동안 LG트윈스 선수들의 부상률은 15%로 타 구단 평균 10%보다 높았으며, 이는 선수 관리와 조직 체계의 문제를 시사하는 지표다. 또한, 구단 내 일부 핵심 인사들이 내부 불만을 공개적으로 표출하면서, 조직문화에 대한 재점검이 필요하다는 목소리도 높아지고 있다…