[조직행위관리] 영화 `코러스`에서 나타나는 갈등과 Mathieu의 리더십을 통해 변화하는 의사소통모습 연구

1. 서론

영화 `코러스`는 음악성과 조직 내 갈등, 그리고 리더십이 어떻게 상호작용하며 변화를 만들어내는지에 대한 중요한 통찰을 제공한다. 본 연구는 영화 내 등장인물들의 갈등 양상과 Mathieu의 리더십을 분석하여, 효과적인 의사소통이 조직 내 변화와 성과에 어떤 영향을 미치는지 살펴보고자 한다. 영화 속 교실과 무대에서 반복적으로 나타나는 갈등은 단순한 오해 또는 경쟁을 넘어 조직구성원 간 신뢰와 의사소통 부재에서 비롯된 문제임을 보여준다. 예를 들어, 학생들 간의 음악적 팀워크 부재와 교사의 지도방식 문제가 복합적 갈등을 야기하며, 이로 인해 공연 준비 과정에서 조직 내 충돌이 반복적으로 발생한다. 통계적으로, 조직 내 의사소통 역량이 뛰어난 그룹은 그렇지 않은 그룹에 비해 업무 성과가 25% 이상 높다는 연구 결과도 존재한다(Johnson et al., 2022). 이러한 맥락에서 Mathieu는 변화의 핵심 동력으로서 투명한 의사소통, 참여적 리더십, 그리고 신뢰 회복 방법을 제시한다. 영화 속 Mathieu의 리더십은 전통적 권위 중심에서 벗어나, 구성원 참여를 촉진하고 상호 피드백을 중시하는 자기 계발적 방향으로 전환되며 조직 내 갈등 해결…