[조직행위] 여성멘토링 -P&G 중심

1. 여성멘토링의 개념

여성멘토링은 조직 내에서 여성 구성원들의 직무 역량 강화와 경력 개발을 지원하기 위해 멘토와 멘티 간의 관계를 구축하는 프로그램이다. 이는 강의식 교육이나 단기 세미나와 달리 개인 맞춤형 상담과 조언을 통해 실질적인 성장과 발전을 도모하는 방식이다. 특히, 여성의 경력 단절이나 유리천장 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 하며, 멘토링은 단순한 기술 전달을 넘어서 심리적 지원과 네트워킹 기회를 제공하는 것이 핵심이다. 글로벌 기업인 P&G의 경우, 2020년 여성리더십 프로그램에 참여한 멘토와 멘티의 85%가 직무 만족도가 증가했다고 보고하였으며, 이 중 78%는 승진이나 직무 이동에서 긍정적 변화를 경험했다고 밝혔다. 이러한 통계는 여성멘토링이 실제로 조직 내 성공적인 경력 개발을 지원한다는 강력한 근거가 된다. 또한, 여성멘토링은 단순한 직무 상담을 넘어 성별에 기반한 경험과 차별에 관한 이야기를 공유하는 기회를 제공하며, 이를 통해 여성들이 조직 내에서 자신의 목소리를 내고 목숨을 걸어도 손색이 없다는 자신감을 얻는다. 구체적으로, P&G의 글로벌 보고서에 따르면, 여성 멘티의 60%가 멘토링 후…