[조직행위] POSCO(포스코)가 추구하는 인재상과 사원관리

1. 포스코 인재상 개요

포스코의 인재상은 회사의 지속 가능한 성장과 글로벌 경쟁력 강화를 위해 핵심 가치를 반영하고 있다. 포스코는 ‘일류 인재 육성’과 ‘창의적 사고’를 중시하며, 이를 위해 인재상에 ‘전문성’, ‘도전정신’, ‘협력과 소통’, ‘윤리성과 책임감’을 강조한다. 전문성은 철강 산업뿐만 아니라 첨단기술 등 다양한 분야에서 전문성을 갖춘 인재를 의미하며, 실제로 포스코는 매년 1000명 이상 신규 채용 시 인재 역량 강화를 위한 교육에 투자를 아끼지 않는다. 도전정신은 새로운 시장 개척과 혁신을 주도하는 자세를 의미하며, 2022년 포스코는 친환경 철강기술 개발에 2,000억 원의 연구개발비를 투입했고, 이 과정에서 도전적이고 적극적인 인재들이 핵심 역할을 담당했다. 협력과 소통은 조직 내외의 다양한 이해관계자와 원활히 협력하는 능력을 말하며, 포스코는 내부 커뮤니케이션 강화와 팀워크 향상을 위해 연간 300여 건의 협력 관련 워크숍을 진행한다. 윤리성과 책임감은 기업의 사회적 책임을 다하고 투명경영을 실천하는 데 필수적이며, 포스코는 강력한 윤리경영 기준을 수립해 2022년 한 해 동안 200건 이상의 윤리경영 사례…