[조직행동론]기업조직의 창조성개발 -`열정과 기질`의 저자 하워드 가드너의 창조성 연구방법을 중심으로

1. 하워드 가드너의 창조성 연구 개요

하워드 가드너는 미국의 심리학자이자 교육자로서, 다중지능이론과 함께 창조성 연구에서도 중요한 역할을 담당하였다. 그의 창조성 연구는 개인의 창조성 능력을 이해하고 개발하는 데 초점을 맞추고 있으며, 창조성을 단순한 재능이나 운에 의존하는 것이 아니라 개인의 내적 특성과 환경적 요인의 상호작용으로 설명하였다. 가드너는 창조성을 `새롭고 유용한 아이디어를 만들어내는 능력`이라고 정의하며, 이를 촉진하는 핵심 요인으로 열정과 기질을 강조하였다. 그의 연구는 주로 사례연구와 설문조사, 실험 및 심층 면접 등을 활용하여 수행되었으며, 이러한 방법을 통해 개인의 창조성 발달 과정을 구체적으로 분석하였다. 예를 들어, 가드너는 예술가, 과학자, 창업가 등 다양한 분야에서 활동하는 인물들의 사례를 분석하여 창조적 성향이 뛰어난 인물들이 공통적으로 보여주는 태도와 성격 특성을 밝혀냈다. 특히, 가드너는 개인의 열정이 창조적 활동을 지속시키는 핵심 동력임을 강조하며, 열정을 가진 인물들은 평균적으로 자신의 분야에서 20% 이상 더 높은 성과를 내며, 혁신적인 아이디어를 만들어내는 빈도가 높다…