[조직행동론] 지배체제로서의 조직

1. 지배체제로서의 조직 개념

지배체제로서의 조직은 권력과 권한이 조직 내에서 어떻게 분배되고 집행되는지를 중심으로 이해할 수 있다. 이는 조직이 목표를 달성하기 위해 구성원들의 행동을 통제하고 조정하는 방식에 초점을 맞추며, 조직 내 권력 구조와 규범, 절차, 규칙 등을 통해 조직의 운영이 이루어진다. 일반적으로 조직은 복수의 지배체제, 즉 권력 유지를 위한 다양한 체제를 포함하는데, 공식적 권력 구조와 비공식적 권력 네트워크로 나뉜다. 공식적 지배체제는 조직의 규칙과 절차에 따라 운영되며, 역할과 책임이 명확히 규정되어 있다. 반면, 비공식적 지배체제는 실질적인 권력과 영향력을 행사하는 네트워크, 즉 네트워크 내에서의 명성이나 인간관계에 의해서 결정된다. 예를 들어, 글로벌 기업인 구글의 경우 상당한 권한이 경영진에게 집중되어 있지만, 비공식적 네트워크를 바탕으로 한 영향력도 무시할 수 없다. 또한, 조직의 지배체제는 권력의 분산 정도에 따라 중앙집권적 또는 분산적 구조로 나뉘며, 중앙집권 조직은 권력이 상위 계층에 집중되어 있어 의사결정이 상위에서 이루어진다. 통계에 따르면, 2020년 글로벌 대기업들의 의사결정…