[조직행동론] 유한킴벌리의 동기부여 이론 적용 및 성과

1. 유한킴벌리 개요

유한킴벌리는 1926년 설립된 국내 대표적인 종합 생활용품 기업으로, 위생용품, 피부미용제품, 섬유제품 등 다양한 제품을 생산하며 국내 시장을 선도하고 있다. 창립 초기에는 일제 강점기와 6.25전쟁 등 어려운 시기를 겪었지만, 끊임없는 연구개발과 품질 향상을 통해 1960년대 이후 지속적인 성장세를 보여줬다. 2022년 기준 유한킴벌리의 매출액은 약 1조 2천억 원에 달하며, 내부 임직원은 5,000명 이상으로 안정적인 일자리 창출에 기여하고 있다. 유한킴벌리는 친환경 경영을 핵심 가치로 삼아, 친환경 제품 개발과 지속가능한 생산 방식을 적극 도입하고 있다. 예를 들어, 2021년부터는 플라스틱 사용을 최소화하기 위해 생분해성 원단과 재활용 가능한 포장재를 도입하였으며, 이에 따른 환경 보호 효과는 연간 약 300톤의 플라스틱 폐기물 감축으로 나타났다. 또한, 사회적 책임을 중시하며, 지역사회와 함께하는 다양한 CSR 활동을 전개하고 있다. 대표적으로 유한킴벌리는 ‘생리대 나눔 행사’를 통해 한 해 약 50만 개의 생리대를 저소득층 여성에게 기부하며, 여성 건강 증진과 지속가능한 발전에 힘쓰고 있다. 이러한 지속 가능한 경…