[조직행동론] 삼성그룹과 현대그룹 창업주의 가치관 및 태도가 그룹 전체에 미치는 영향

1. 서론

조직행동론은 조직 내 개인과 집단의 행동 양식을 분석하고 이해하는 학문으로, 특히 창업주의 가치관과 태도가 기업 문화 형성에 어떻게 영향을 미치는지에 대해 중요한 연구 대상이 된다. 삼성그룹과 현대그룹은 한국 경제를 대표하는 대기업으로서, 각각의 창업주는 강한 개인적 가치관과 태도를 바탕으로 기업을 성장시켰다. 삼성그룹의 창업주인 이병철은 근면성실과 혁신을 강조하며, 기업 내에서 ‘끊임없는 도전 정신’을 기업 문화의 핵심으로 자리 잡게 했다. 현대그룹의 창업주 정주영은 ‘인내와 끈기’ 그리고 ‘사회적 책임’을 중심 가치로 삼아, 문무일치의 기업가 정신을 실천했다. 이러한 개인의 가치관과 태도는 그룹 차원에서 조직 문화와 전략적 의사결정에 큰 영향을 미쳤으며, 삼성은 2022년 기준 글로벌 스마트폰 시장 점유율 20%를 기록하며 13년 연속 세계 1위의 위치를 유지하는 데 기여했고, 현대 역시 현대차는 2023년 글로벌 차량 판매 대수 400만 대를 돌파하며 세계 시장에서의 경쟁력을 확보했다. 각각의 그룹들이 보여준 성장성과 글로벌 성과는 창업주의 가치관이 기업의 각종 정책과 태도에 영향을 미쳐 조직 구성원들의 행동…