[조직행동론] 대학내 동아리 사례를 통한 조직 문제 분석과 해결-일과 관계의 분리에 의한 분석을 중심으로

1. 서론

대학 내 동아리 활동은 학생들의 전인적 성장과 사회적 역량 강화를 위해 매우 중요한 역할을 담당한다. 그러나 이러한 동아리들이 실질적인 조직 문제에 직면하는 경우도 적지 않으며, 그 원인 분석과 해결 방안 모색이 반드시 필요하다. 특히 일과 관계의 분리라는 개념을 중심으로 할 때, 동아리 조직 내에서 발생하는 문제들을 보다 명확하게 파악할 수 있다. 예를 들어, 2022년 한국 대학생의 동아리 참여 경험 조사에 따르면, 60% 이상이 동아리 활동과 학업 또는 취업 준비 사이의 균형 문제를 경험했다고 응답하였으며, 이 중 40%는 활동의 지속성에 어려움을 겪고 있다고 밝힌 바 있다. 이는 학생들이 내적 동기보다 외적 압박으로 인해 활동을 유지하거나 중단하는 경우가 많음을 시사한다. 또한, 일부 동아리에서는 역할 분담이 불명확하거나 의사소통이 원활하지 않아 갈등이 빈번하게 발생하며, 이는 조직 내 갈등 증가율이 연평균 15%씩 상승하는 현상으로 연결되고 있다. 이러한 문제들은 결국 동아리의 의도한 목표 달성을 방해하며, 참가자들의 만족도와 호응도를 낮추는 결과를 초래한다. 더구나, 대학 내 동아리의 35%는 정기적인 역할 분담과 …