[조직행동론] Holy Mother Confectionery 노동정책&사회적책임(영문)

1. Introduction

Holy Mother Confectionery는 1985년에 설립된 이후로 국내뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 다양한 제품군을 선보이며 성장해온 대표적인 제과기업이다. 이 회사는 고품질의 제품을 생산하는 것뿐만 아니라 노동정책과 사회적 책임을 중요시하는 기업문화 확립을 핵심 가치로 삼고 있다. 연구에 따르면, Holy Mother Confectionery는 2022년 기준 5,000여 명의 정규직과 2,000여 명의 아르바이트 직원을 고용하며, 안전한 작업환경과 공정한 임금 정책을 유지하는 데 힘쓰고 있다. 특히, 노동시간 단축 정책과 노동자 복지 향상 등의 방안을 도입하여 직원들의 만족도와 생산성 향상에 기여하고 있다. 국제노동기구(ILO)의 보고서에 의하면, 공정한 노동정책을 실시하는 기업은 노동자 이직률이 평균 30% 낮으며, 생산성은 15% 이상 증가하는 경향이 있다고 한다. Holy Mother Confectionery는 이러한 사실을 인지하여, 2xxx년부터 주 52시간 근무제 시행, 연차 휴가제 확대, 직무교육 프로그램 도입 등을 통해 노동자의 권리 보호와 복지 향상에 집중하고 있다. 한편, 사회적 책임 측면에서는 지역사회와 협력하여 지속가능한 경영을 추구하는 동시에, 친…