[조직행동론] GS SHOP의 사내 여성 근로자 우대 제도

1. GS SHOP 여성 근로자 우대 제도의 개요

GS SHOP의 여성 근로자 우대 제도는 여성의 직장 내 안정성과 경력 발전을 지원하기 위해 마련된 다양한 정책이다. 이 제도는 여성 근로자가 직장생활에서 겪는 어려움을 해소하고, 남성 중심의 기업문화 속에서 보다 평등한 환경을 조성하는 것을 목적으로 한다. GS SHOP은 2020년 기준 전체 직원의 45%가 여성으로, 이 중 60% 이상이 정규직으로 채용되어 있다. 이에 따라 여성 근로자의 취업 유지와 승진률 제고를 위해 맞춤형 복지와 지원 정책을 운영하고 있다. 예를 들어, 출산 후 복귀 지원 프로그램과 육아 휴직자 대상 경력 개발 강좌를 제공하며, 출산·육아에 따른 유연 근무제도를 적극 도입하였다. 현재 재택근무와 탄력 근무제는 전체 직원의 35% 이상이 이용하며, 그중 상당수가 여성 근로자이다. 여성 근로자의 경력단절 방지와 일과 가정 양립을 위해 2xxx년부터 육아 휴직 후 복귀 시 승진 가점을 부여하는 제도를 시행하며, 이를 통해 2xxx년 여성 승진률이 전년 대비 15% 증가하는 성과를 거두었다. 또한, GS SHOP은 여성 리더십 프로그램을 운영하여 중간 관리자 이상 여성의 비율을 지속적으로 늘리고 …