[조직행동] 권력과 조직정치

1. 권력의 개념과 유형

권력은 조직 내에서 개인이나 집단이 자신의 의지를 다른 사람에게 강제하거나 영향력을 미치는 능력을 의미한다. 이는 인간이 조직 내에서 목표를 달성하고자 할 때 반드시 필요한 자원으로 인식된다. 권력은 단지 강압적인 힘만을 의미하는 것이 아니라, 설득력과 영향력을 동시에 포함하는 개념이며, 조직 내의 의사결정 과정과 행동에 큰 영향을 미친다. 권력의 유형은 주로 법적 권력, 권위적 권력, 보상적 권력, 참권적 권력, 전문가적 권력, 정보적 권력으로 나눈다. 법적 권력은 직위에 따른 권한으로서, 조직의 규정과 직무에 따라 부여된다. 예를 들어, 회사의 CEO는 법적 권력을 행사하여 중요한 의사결정을 내리며, 이는 조직의 방향성을 결정짓는 주요 요소다. 권위적 권력은 개인의 카리스마와 신뢰에서 비롯되며, 존경과 신뢰를 바탕으로 한 지도력이 이에 해당한다. 예를 들어, 널리 존경받는 기업가가 조직 내 영향력을 행사하는 사례를 들 수 있다. 보상적 권력은 성과에 따른 보상과 처벌을 통해 형성되며, 직원들이 높은 성과를 내기 위해 적극 협력하는 동력을 제공한다. 미국 기업 중 70%는 성과 기반 보상제도를 활용하여 직…