[인적자원관리] 현기업의 교육훈련의 문제점과 개선방안

1. 교육훈련의 현황

현재 기업들의 교육훈련 현황은 빠르게 변화하는 경영 환경과 기술 발전에 따라 크게 변화하고 있다. 먼저, 디지털 기술의 도입으로 온라인 교육 플랫폼이 확대되면서 오프라인 중심의 전통적 교육 방식에서 벗어나 비대면 교육이 주를 이루고 있다. 실제로, 한국고용정보원 조사에 따르면 2022년 기준 기업의 78%가 온라인 또는 혼합 교육 방식을 활용하고 있으며, 이는 2015년보다 35% 증가한 수치이다. 온라인 교육은 시간과 장소의 제약 없이 학습이 가능하다는 장점이 있지만, 실무 중심의 체계적 역량 강화를 위해서는 한계도 존재한다. 기업들은 직무별 맞춤형 교육보다는 일반적이고 표준화된 콘텐츠를 제공하는 경향이 강하며, 이는 업무에 바로 적용하는 데 어려움을 준다.

또한, 기업 내 교육훈련 예산 편성 비율은 꾸준히 증가하고 있지만, 투자 효율성에 대한 의문도 제기되고 있다. 한국산업인력공단 통계에 따르면, 2022년 기준 기업의 교육훈련 예산은 전체 인건비의 평균 2.4%를 차지하고 있는데, 이는 2xxx년보다 0.4%p 상승한 수치이다. 그러나 이 중 상당 부분이 단순한 수료 중심의 강의 이수에 그쳐 실질적 역량 향상으로 연…