[인적자원관리] 한국 비정규직노동자 관리의 현황과 개선방안

1. 서론

최근 기업 환경의 변화와 글로벌 경제의 영향으로 비정규직 노동자의 역할이 중요해지고 있음에도 불구하고, 한국의 비정규직 노동자들은 여전히 열악한 환경에 놓여 있는 실정이다. 2022년 통계에 따르면, 전체 취업자의 약 36%인 912만 명이 비정규직으로 분류되어 있는데, 이는 OECD 평균인 15%를 훨씬 상회하는 수치로 한국 사회가 비정규직 문제에 심각성을 인지하고 있음을 보여준다. 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 임금이 낮고, 고용 안정성도 현저히 떨어지며, 복지 혜택이나 노동권 보장에서도 불평등이 심하다. 특히 2xxx년 기준으로 비정규직의 48.6%는 정규직보다 30% 이상 낮은 임금을 받고 있으며, 해고와 같은 고용 불안 요인에 시달리고 있다. 이러한 현실은 즉각적인 경제적 어려움뿐만 아니라, 사회 전반의 불평등 구조를 심화시키는 요인으로 작용한다. 정부와 기업들이 내놓은 정책이나 제도 개선 노력은 있었으나, 실질적 변화는 더딘 상태이고, 현장에서는 여전히 차별과 배제 문제가 만연하고 있다. 예를 들어, 2020년 한국노동연구원의 발표에 따르면, 비정규직 노동자의 57%는 근속기간이 1년 미만으로 짧아 고용의 안정성이 낮다는…