[인적자원관리] 임금피크제 도입 문제점과 개선방향

1. 임금피크제 개념 및 도입 배경

임금피크제는 정년 이후 임금을 일정 나이까지 유지하다가 정년 이후에는 임금이 점차 감소하거나 정년 이후에는 일정한 감액률이 적용되는 제도를 의미한다. 이 제도는 고령화 사회에 따라 노동시장 내 고령 근로자의 안정적 고용과 기업의 인력 운영 효율성을 동시에 확보하기 위해 도입되었다. 우리나라의 경우 2xxx년대 초반부터 본격적으로 임금피크제 도입이 늘기 시작했으며, 2020년 기준으로 주요 상장기업의 약 70%가 일정한 형태의 임금피크제를 운영 중이다. 기업들이 임금피크제를 도입하는 배경에는 인구의 고령화와 함께 노동력 부족 문제 해결, 장기근속 유도, 직원 퇴직 후 급여 부담 완화 등이 있다. 특히 고령근로자의 지속적·생산적 참여를 위한 방안으로서, 기업은 정년 연장과 함께 근로자들의 소득안정성과 기업의 인건비 절감을 동시에 추구하는 전략으로 활용한다. 통계에 따르면, 2015년부터 2020년까지 임금피크제 도입 기업의 수는 매년 평균 10.5%씩 증가하여 2020년에는 약 60만 개 기업이 임금피크제를 실시하는 것으로 파악되고 있다. 또한, 고령근로자의 생산성은 임금피크제 도입 후 평균 8.2% 향…