[인적자원관리] 일본 `주켄공업`의 인사관리 사례

1. 주켄공업 개요

주켄공업은 일본 교토에 본사를 둔 토목 및 건설 분야 전문 기업으로, 1950년 설립되어 현재까지 70년 이상의 역사를 가지고 있다. 주켄공업은 주로 교량, 터널, 도로, 공항 등 공공 인프라를 건설하는 데 주력하며 일본 내에서 높은 신뢰도를 자랑한다. 지난 2022년 기준으로 매출액은 약 1조 2000억엔(한화 약 12조원)에 달하며, 전체 직원 수는 약 8500명으로 조직 규모가 크고 안정적이다. 회사는 일본 정부 및 민간 기업과 긴밀히 협력하면서 기술력과 품질관리에 비중을 두어 업계 내 경쟁력을 확보하고 있다. 특히, 첨단 건설기술과 친환경 건설방법 도입에 적극적이며, 2xxx년에는 ‘지속가능 성장기업’으로 선정되어 친환경 건설 및 사회적 책임을 강화하는 데 힘쓰고 있다. 주켄공업은 전통적으로 장기근속과 안정된 인사제도를 유지하여, 2022년 정년퇴직 연령이 65세로 높으며, 평균 재직 기간은 18년 이상으로 나타난다. 인사관리에서는 기술직과 일반직 구분 없이 종합적 인사평가를 통해 승진과 보상을 이뤄내며, 직원의 능력 개발과 전문성 강화를 위한 교육 프로그램을 운영하는 데도 많은 투자를 한다. 2021년 기준으로 인력 유지율이…