[인적자원관리] 이랜드를 통해서 본 여성인력관리

1. 여성인력 관리의 중요성

여성인력 관리는 현대 기업 경영에서 매우 중요한 역할을 담당한다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해서는 다양한 인적 자원을 효과적으로 활용하는 것이 필수적이며, 그중에서도 여성인력은 중요한 자원으로 부상하고 있다. 통계에 따르면, 세계 경제 포럼은 2022년 보고서에서 여성의 경제적 참여가 글로벌 GDP를 최대 28조 달러까지 증가시킬 수 있다고 전망하였다. 이는 여성의 인력 참여 확대로 인해 기업의 혁신성과 생산성이 향상될 뿐만 아니라, 산업 전반의 성과에도 긍정적인 영향을 미침을 의미한다. 특히, 인구구조가 고령화되고 있는 대한민국의 경우, 2023년 기준 전체 인구의 약 52%가 여성이며, 이 중 상당수가 정년퇴직 이후 노동시장에 재참여하는 비율도 증가하고 있다. 그러나 현실적으로 여성인력의 잠재력 활용이 낮아지는 경우가 많다. 여성의 경력 단절이나 유리천장 문제로 인해 승진 기회가 제한되는 사례가 빈번하게 발생하며, 이에 따른 기업의 인적자원 손실도 크다. 예를 들어, 이랜드 그룹은 여성 임원 비율이 2xxx년 7%에 불과했으나, 적극적인 여성인력 육성 정책과 유연근무제 도입으로 2023년에는 15%…