[인적자원관리] 유한킴벌리의 협력적 노사관계

1. 유한킴벌리 개요

유한킴벌리는 1984년에 설립된 대한민국의 대표적인 생활용품 제조 기업으로, 주로 화장지, 섬유 세제, 생리대 등을 생산하는 회사이다. 유한킴벌리의 본사는 서울에 위치해 있으며, 국내뿐만 아니라 글로벌 시장에서도 활발하게 사업을 전개하고 있다. 회사는 지속 가능한 경영과 친환경 제품 개발에 강점을 가지고 있으며, ‘인간과 자연이 함께하는 사회’를 목표로 삼아 기업의 사회적 책임을 중요시한다. 2022년 기준으로 유한킴벌리의 연매출은 약 2조 원에 달하며, 시장 점유율은 국내 생리대 시장에서 30%, 화장지 시장에서 25% 이상을 차지하고 있어 업계에서 상당한 영향력을 가지고 있다. 인적자원 관리는 유한킴벌리의 핵심 경쟁력 중 하나로, 직원들의 복지와 참여를 중시하며 협력적 노사관계를 구축하는 데 주력한다. 특히 2xxx년 이후 노사 간 신뢰를 토대로 한 협력적 관계를 강화하여, 2020년 노동조합과의 협력 모델을 구현하는 데 성공하였으며, 이로 인해 생산성 향상과 동시에 사내 갈등이 크게 감소하는 긍정적인 효과를 가져왔다. 유한킴벌리의 인사제도는 직원 참여를 증진시키는 방식으로 설계되어 있으며, 투명한 성과 평가…