[인적자원관리] 유한킴벌리 혁신 HRM(영문)

1. Introduction

유한킴벌리는 대한민국을 대표하는 글로벌 생활용품 기업으로, 지속 가능한 성장을 위해 혁신적인 인적자원관리(HRM) 전략을 적극 도입하고 있다. 기업은 급변하는 시장 환경과 경쟁 심화 속에서 경쟁력을 유지하기 위해 인재 확보 및 육성에 중점을 두고 있다. 특히, 유한킴벌리는 인적자원관리에 있어 ‘인재 중심의 문화’ 구축과 ‘지속가능한 인적자원 개발’이라는 두 가지 핵심 목표를 설정하였다. 2023년 기준, 유한킴벌리의 인적자원 관련 투자 규모는 전체 매출의 10% 이상에 달하며, 이는 직원 역량 강화를 위해 매년 증가하는 추세이다. 또한, 사내 교육 프로그램인 ‘유한킴벌리 인재양성 아카데미’를 운영하여 신입사원부터 임원까지 단계별 개발 커리큘럼을 제공하고 있으며, 전사적 역량 증진에 큰 기여를 하고 있다. 글로벌 기업으로서의 경쟁력을 갖추기 위해 글로벌 인재 유치와 다문화 교육에도 역점을 두고 있으며, 이를 통해 2023년 글로벌 인재 비중이 전체 인력의 30%에 이를 정도로 해외 인력의 비중이 높아지고 있다. 유한킴벌리의 HRM 전략은 유연한 인사제도와 다양한 복지 정책, 공정한 평가 시스템을 바탕으로 직원 만족도…