[인적자원관리] 유한 킴벌리의 4조 2교대 시스템을 통해 살펴 본 기업문화의 형성

1. 유한 킴벌리 기업 개요

유한 킴벌리는 1960년 설립된 대한민국의 대표적인 화학 및 섬유 제조 기업으로, 본사는 서울에 위치하고 있다. 60년 이상의 역사를 가진 유한 킴벌리는 위생용품, 생활용품, 화학제품 등 다양한 제품을 생산하며 국내 시장은 물론 해외시장에도 적극 진출해 있으며, 2022년 기준 재무제표상 매출액은 약 6조 2000억 원에 달한다. 또한, 유한 킴벌리는 고객 중심의 혁신과 지속 가능성을 기업 문화의 핵심 가치로 삼으며, 친환경 제품과 사회 공헌 활동을 활발히 추진하고 있다. 200여 개의 연구개발(R&D) 센터와 생산시설을 전세계에 보유하고 있으며, 한국의 제조업체 가운데 지속 가능한 발전 목표(SDGs)에 부합하는 친환경 제품 비중이 40% 이상으로 늘어나고 있다. 유한 킴벌리의 직원 수는 약 3,000명 이상으로, 글로벌 인재 확보와 전문성 강화를 위해 다양한 인사 정책과 교육 프로그램을 운영한다. 한국의 대기업 중에서도 제조업의 전통과 혁신적 경영 방식을 융합하여 글로벌 경쟁력을 유지하고 있으며, 2022년에는 지속가능경영지수(Sustainability Index)에서 89점으로 상위권을 기록하는 등 환경·사회적 책임경영에 각별…