[인적자원관리] 우리나라기업의 `善, 선` 인프라 구축 방향

1. 서론

우리나라 기업들이 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 인적자원관리(IR) 인프라의 혁신과 체질 개선이 필수적이다. 특히 ‘, 선’ 인프라는 단순한 경제적 성과를 넘어 사회적 책임과 윤리적 기준을 갖춘 기업 문화 정착을 의미하며, 이는 기업의 장기적 신뢰 구축과 경쟁력 강화를 위해 매우 중요하다. 세계경제포럼(WEF)의 글로벌 경쟁력 보고서에 따르면, 인적자본의 질이 높을수록 기업의 혁신 역량과 시장 경쟁력이 강화되며, OECD 국가 중 한국의 인적자본 수준은 29개 회원국 가운데 14위로 나타났다. 하지만 아직도 일부 기업에서는 공정한 채용, 성별·연령 차별 해소, 직원 복지 향상 등 ‘선한 인프라’ 구축에 미흡한 점이 존재한다. 최근 한국고용정보원 자료에 따르면 2022년 기준 60대 이상 근로자의 비중이 전체 노동자의 12.4%로 증가세에 있으며, 여성·청년 고용률은 각각 50.5%, 36.2%로 여전히 개선의 여지가 있다. 이러한 현실 속에서 우리나라 기업들은 인재의 다양성과 포용성을 제고하고, 직원의 건강권과 안전권을 보장하는 데 집중해야 한다. 특히 근로자의 권리 강화와 공정한 인사제도 시행은 기업의 사회적 책임과 직결되…