[인적자원관리] 여성 복리 후생과 관련된 기업 사례 조사 및 분석 -한국전력공사, 태평양

1. 서론

서론

여성 복리 후생은 현대 기업들이 인적자원관리의 중요한 한 축으로 인식하고 있으며, 이를 통해 여성 임직원의 업무 만족도와 조직 내 안정성을 높이고 있다. 특히 한국전력공사와 태평양은 각각 에너지와 건설 분야를 선도하는 공기업으로서 여성 복리 후생 제도에 많은 투자를 기울이고 있다. 한국전력공사는 2xxx년부터 여성 임직원 대상 육아 지원 프로그램을 강화하여 ‘육아기 근로시간 단축제도’와 ‘출산/육아휴직 후 복귀 지원’을 적극 시행하고 있으며, 2023년 기준 여성 임원 비율이 12.5%에 이른다. 이는 전체 임원 대비 여성 비율이 4.8%에 머물던 2xxx년과 비교 시 큰 변화이다. 또한, 지하철 및 사무실 내 모유 수유실 설치와 온·오프라인 건강관리 프로그램 등을 통해 여성 임직원들의 워라밸과 복지 만족도를 높이고 있다. 태평양도 비슷한 맥락으로 여성 복리 후생에 적극적이다. 태평양은 여성 근로자의 경력단절 방지를 위해 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하고 있으며, 2022년에는 여성 직원 대상으로 경력개발 교육 프로그램을 제공하여 여성 인재의 지속적 성장을 지원한다. 이와 함께 태평양은 출산 장려 정책으로 출…