[인적자원관리] 신한은행의 configuration과 인력유동시스템

1. 신한은행 인적자원관리 개요

신한은행은 국내 대표 금융기관으로서 체계적인 인적자원관리 시스템을 구축하여 인력 확보와 효율적 운영을 실현하고 있다. 신한은행의 인적자원관리 개요는 먼저 인력 계획 수립에서 시작된다. 이는 전국 700여 개 영업점과 본사를 포함한 전사적 데이터를 분석하여 향후 시장 변화에 대응하고 인력 수요를 예측하는 과정을 포함한다. 신한은행은 2022년 기준 인력 규모가 약 2만 8천명에 달하며 매년 약 3%의 인력 증감률을 보이고 있다. 인사 채용은 공채와 수시채용 모두 손꼽히는 전략으로, 공채의 경우 우수 인재를 발굴하기 위해 전국 대학과 연계한 인턴십 프로그램과 채용설명회를 시행한다. 2022년에는 신한은행이 인재 확보를 위해 총 3575명을 채용하였으며, 이중 대졸 신입사원이 65%를 차지하였다. 신한은행은 채용 이후 신입사원 교육에 특별히 중점을 둔다. 연간 교육 프로그램에 150시간 이상 투입하며, 디지털 금융과 고객 서비스 역량 강화를 목표로 하는 교육을 실시한다. 인사평가 역시 체계적 시스템으로 운영되어, 연 2회 성과 평가를 실시하며, 이 결과는 연봉 및 승진 결정에 반영된다. 이를 위해 신한은행은 성…