[인적자원관리] 스톡옵션의 긍정 부정적인 면과 사례

1. 스톡옵션의 개념

스톡옵션은 기업이 임직원에게 일정한 조건 하에 일정 수량의 회사 주식을 미래 일정 시점에 매수할 수 있는 권리를 부여하는 제도이다. 이는 주식매수선택권(옵션)이라고도 불리며, 임직원이 회사의 성장 가능성에 따른 이익을 공유할 수 있도록 유도하는 수단이다. 스톡옵션은 주로 스타트업이나 벤처기업에서 인재 유치와 독려를 위해 활용되며, 기업은 주식부증권 발행과 유사한 형태로 이 제도를 도입한다. 스톡옵션의 핵심은 일정 기간 동안 행사할 수 있는 권리와 행사가격이 미리 정해져 있다는 점이다. 예를 들어, 5년 후에 일정 수량의 주식을 할인된 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여받는 형태이다. 이때 행사가격은 보통 당시의 주식 가격보다 낮게 책정되어 있어, 회사 가치가 상승할 경우 임직원은 차익을 실현할 수 있다. 미국에서는 2020년 기준, 상장기업의 약 65%가 스톡옵션을 지급하는 형태로 임직원 인센티브를 제공하고 있으며, 한국에서도 2xxx년 전체 기업의 60%가 일부 형태로 도입하고 있다. 스톡옵션은 임직원과 기업 모두에게 장기적 성과 향상과 연계된 이익을 공유하는 수단이지만, 동시에 부당한 성과 유도나 주가 …