[인적자원관리] 선택적 복리후생 -포스코

1. 선택적 복리후생의 개념

선택적 복리후생은 근로자가 자신의 필요와 선호에 따라 복리후생 항목을 선택할 수 있도록 하는 제도를 의미한다. 이는 전통적인 일괄적 복리후생 제도와 달리, 직원 개개인의 다양한 욕구와 생활 상황을 반영하여 복지 혜택을 맞춤형으로 제공함으로써 직원 만족도와 업무 효율성을 높이고자 하는 목적이 있다. 선택적 복리후생은 기업이 정하는 일정 항목 중에서 직원이 자유롭게 선택할 수 있도록 하며, 대표적인 예로는 건강검진, 교육비 지원, 자녀양육 지원, 여가 활동 지원 등이 있다. 이러한 제도는 직원의 생활 패턴과 선호도가 다양화된 사회적 흐름에 부합하는 방식으로, 자신에게 가장 필요한 혜택을 선택하여 최대한 활용할 수 있게 해준다. 포스코는 선택적 복리후생 제도를 적극 도입하여 직원 개개인의 선택권을 보장하고 있으며, 2022년 기준 선택적 복리후생 도입률이 전체 복리후생 정책의 65%에 달한다. 포스코의 선택적 복리후생 제도에 따르면, 직장인들은 연간 300만원 한도 내에서 건강검진, 교육비, 교통비, 문화생활비, 주택자금 지원 등 다양한 항목 중에서 선택할 수 있다. 실제로 포스코 조사에 따르면 선택적 복…