[인적자원관리] 대우조선해양의 인적자원관리(영문)

1. Introduction

대우조선해양은 대한민국을 대표하는 조선업체로서 글로벌 해양플랜트 시장에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 2023년 기준, 대우조선해양은 세계 5위권의 조선사로 자리매김하며 연간 매출액이 약 13조 원에 달한다. 이와 같은 성과는 뛰어난 인적자원관리(HRM) 전략에 기반한 것으로 볼 수 있다. 대우조선해양은 인적자원 확보, 개발, 유지 및 평가 과정에 있어 체계적이고 전략적인 접근법을 채택하고 있다. 특히, 전문 기술인력 양성 및 글로벌 인재 경쟁력 강화를 목표로 한 중장기 인재육성 계획을 추진 중이며, 이를 통해 2022년 현재 직원 재직율이 87%에 달한다. 또 한, ‘인재개발센터’를 설립하여 연평균 200여 건의 직무교육을 실시하며 기술과 역량 강화를 도모하고 있다. 회사는 기술력 향상뿐만 아니라 조직문화 개선에도 집중, 2xxx년 이후 다양한 ‘신뢰와 협력’ 중심의 기업문화 캠페인을 전개하며 구성원들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데 성공하였다. 이러한 인적자원관리 전략은 글로벌 경쟁력이 강화되고 지속적인 성장을 가능하게 하는 핵심 요소로 작용하고 있다. 대우조선해양은 앞으로도 차별화된 인재경영 전략을 통해 …