[인적자원관리] 기업간 임금격차 -대기업과 중소기업간

1. 서론

인적자원관리에서 기업간 임금격차는 중요한 연구 주제 중 하나이다. 특히 대기업과 중소기업 간의 임금 차이는 우리 경제 전반에 걸쳐 깊은 영향을 미치고 있으며, 노동시장 구조와 고용 환경을 이해하는 데 중요한 지표로 작용한다. 전국통계청의 최근 자료에 따르면, 2022년 기준 대기업의 평균 연봉은 약 6,500만 원으로 조사된 반면, 중소기업의 평균 연봉은 약 3,000만 원에 불과하여 두 기업 규모 간에 약 3.5배의 임금 격차가 존재한다. 이러한 격차는 근로자의 생활수준, 직무 만족도, 직업 만족도 등에 상당한 영향을 미칠 뿐만 아니라, 우수 인재 확보와 유지에도 큰 장애 요인으로 작용한다. 대기업은 높은 임금과 다양한 복리후생, 안정적인 고용관계를 바탕으로 인재들을 유치하는 데 유리한 반면, 중소기업은 재무적 제약과 경영 리스크로 인해 임금 인상에 어려움을 겪기 쉽다. 세계은행 자료에 따르면, OECD 회원국의 평균 임금격차가 1.8배인 것에 비해 우리나라의 구조는 훨씬 심각하여, 경제 성장을 지속하기 위해서라도 양질의 일자리 확대와 공정한 임금 분배 정책이 시급히 필요하다. 또한, 임금격차는 노동시장의 양극화 문제와 직결되어 …