[인적자원관리] 고용문제-베이비붐 세대로 인한 문제점과 극복방안

1. 서론

인구 고령화와 출산율 저하는 전 세계적으로 중요한 문제로 대두되고 있으며, 한국 역시 이 문제에서 벗어나지 못하고 있다. 특히 1955년부터 1963년까지 출생한 베이비붐 세대는 약 700만 명에 달하는 인구로, 우리나라 전체 인구의 약 14%에 해당한다. 이들은 2020년 기준으로 대부분 60대 이상으로 진입했으며, 이들이 노동시장에 끼치는 영향은 매우 크다. 베이비붐 세대의 은퇴가 본격화됨에 따라 기업들은 인력 공백 문제에 직면하게 되었고, 정부는 연금·복지 등 사회적 부담이 급증하는 상황을 맞이하였다. 한편, 이들이 가진 풍부한 경험과 기술은 조직의 경쟁력 강화에 중요한 자산이 될 수 있지만, 동시에 인구 고령화와 함께 나타나는 노동력 부족 현상은 기업 성장에 제약 요인으로 작용한다. 2023년 통계자료에 따르면, 전체 인구의 65세 이상 고령인구 비율은 17.5%로 세계평균(낙장배율 13.5%)보다 높으며, 2030년에는 20%를 넘을 것으로 예상된다. 이에 따라 노동시장은 점차 젊은 인력의 부족, 고령 인력의 증가, 일자리 경쟁 심화라는 문제에 직면하게 되었으며, 이는 곧 기업의 인적 자원 관리 문제로 연결된다. 따라서, 이번 레포트에서…