[인적자원관리] 고령화 사회 대두에 따른 인적자원관리방안

1. 고령화 사회의 개념과 현황

고령화 사회는 전체 인구 중 65세 이상 인구의 비율이 14%를 초과하는 사회를 의미한다. 세계적으로는 20세기 후반부터 빠르게 고령화가 진행되었으며, 2020년 기준 세계 인구의 약 9.3%가 65세 이상이다. 특히 한국은 세계 최고 수준의 고령화 속도를 기록하며 2025년에는 인구의 약 20%가 노령 인구로 집계될 전망이다. 1960년대만 해도 평균 수명은 60대 초반이었지만, 현재는 남성과 여성 모두 80세 이상을 넘기고 있으며, 기대수명은 계속해서 늘어나고 있다. 국가통계포털 자료에 따르면 2020년 한국의 65세 이상 인구 비율은 15.7%로 집계되었으며, 이는 2000년 7.3%에 비해 두 배 이상 증가한 수치이다. 고령화의 원인에는 의료기술의 발전, 출생률 저하, 출산율 감소, 경제 발전으로 인한 삶의 질 향상 등이 있다. 이에 따라 생산 연장이 가능해졌지만, 동시에 노동력 부족, 연금·복지 부담 증가, 경제 성장 둔화 등 사회적 문제도 대두되고 있다. 일본은 2xxx년 이후 꾸준히 고령화가 심화되었으며, 현재 인구의 약 28%가 65세 이상인 모습이다. 이와 같은 추세는 한국과 유사하며, 앞으로 고령 인구 비중은 계속 증가할 것으…