[인적자원관리] YG 엔터테인먼트의 인적자원 모집 선발 관리에 반영된 familism 분석

1. 서론

인적자원관리는 기업의 지속적인 성장과 경쟁력 유지에 필수적인 요소이며, 특히 엔터테인먼트 산업에서는 인재 발굴과 육성이 핵심이다. YG 엔터테인먼트는 국내 대표적인 연예기획사로서 가수, 배우, 예능인 등의 인재를 선발하고 육성하는 데 있어 독특한 인적자원 모집·선발·관리 방식을 갖추고 있다. 이러한 과정에서 가족 중심의 가치관이나 공동체 유대감을 강조하는 `패밀리즘(familism)`이 중요한 역할을 하고 있음을 여러 사례를 통해 확인할 수 있다. 국내 연예계에서 YG는 지인 추천이나 가족 내 연예인들의 네트워크를 활용하는 경우가 많아, 모집 과정에 가족적 유대관계를 반영하는 모습을 종종 볼 수 있다. 실제로 YG는 2022년 기준 수입의 78% 이상이 가수 육성 프로그램과 연습생 관리에서 비롯되며, 이 과정에서 연습생과 기획사 대표 또는 매니저 간의 신뢰와 가족 같은 관계 맺기가 중요한 역할을 수행한다. 통계자료에 따르면, YG의 연습생 선발에 있어 가족 추천 비중은 전체 인원 중 약 34%를 차지하며, 이는 산업 평균인 20%를 훌쩍 넘어서는 수치이다. 가족 중심의 인적자원 관리가 실제로 자연스럽게 조직 내에서 신뢰 구축 …