[인적자원관리] SK차이나의 Dual Posting System(영문)

1. Introduction

SK차이나의 Dual Posting System은 글로벌 인적자원관리에서 중요한 전략적 도구로 자리잡고 있는 시스템이다. 이 시스템은 중국 내 현지 인력과 함께 국제적 경험이 필요한 핵심 인력을 중국 외 지역으로 파견하는 방식을 의미한다. 주목할 만한 점은 이 시스템이 SK그룹의 글로벌 경쟁력 강화에 기여한다는 점이다. 2020년 기준, SK차이나는 약 3만 명의 임직원을 두고 있으며 이 중 약 15%가 Dual Posting 시스템을 통해 해외로 파견되어 있다. 이는 글로벌 인재 양성과 기업의 국제적 네트워크 확장에 핵심적인 역할을 담당한다. 특히, SK차이나는 중국 시장에서의 사업 확장과 동시에 글로벌 사업 역량 강화를 위해 이 시스템을 적극 활용한다. 실제로 2023년에는 300여 명의 직원이 해외 배치되어 중국뿐 아니라 미국, 유럽 등 주요 시장에서 활동 중이며, 이들의 평균 해외 재파견 기간은 2년이다. 이러한 제도는 인재의 다국적 경험 축적과 문화적 이해도를 높여 조직의 국제 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 한다. 또한, Dual Posting 시스템을 통해 직원들은 글로벌 역량을 키워 국내외 업무 수행 능력을 동시에 갖추게 되며, 이는 기업의 …