[인적자원관리] NHRD, RHRD의 개념과 현황 및 한계점 연구

1. NHRD의 개념

NHRD는 National Human Resource Development의 약자로, 국가 차원에서 인적자원 개발을 체계적이고 포괄적으로 추진하는 전략을 의미한다. NHRD는 단순히 직무 수행 능력을 향상시키는 것을 넘어, 국가 전체의 경쟁력 확보와 지속 가능한 발전을 도모하는 중요한 역할을 담당한다. 이를 실현하기 위해 각 국가는 인적자원 정책의 수립과 실행, 교육훈련 체계 구축, 인력 수급 계획 등 다양한 분야에 걸친 종합적인 계획을 수립한다. 예를 들어, 한국은 2000년대 이후 NHRD 정책으로 4차 산업혁명에 대응하기 위한 인력 양성을 추진했고, 이 과정에서 `직업능력개발사업`에 연간 약 3조 원의 예산을 투입하여 50만 명 이상의 재직자와 구직자를 대상으로 교육 프로그램을 실시하였다. 통계에 따르면, 이러한 정책 덕분에 한국의 고등교육 이수자의 취업률이 75% 이상을 유지했고, 전체 실업률도 지속적으로 낮은 수준(본 조사 시 3.7%)을 기록하고 있다. NHRD는 국가의 인적자원을 체계적으로 육성하고 개발하는데 초점을 맞춘 전략적 개념으로서, 교육, 훈련, 인력 유치 및 유지, 직업 전환 지원 등 다양한 정책과 프로그램이 조화롭게 통합되어 시행된다.…