[인적자원관리] LG전자의 모집과 선발

1. LG전자의 인적자원관리 개요

LG전자는 글로벌 경쟁이 치열한 전자제품 시장에서 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해 인적자원관리를 매우 중요시한다. 인적자원관리는 인재 확보, 개발, 유지 등 전반적인 인사전략을 통해 조직의 목표 달성과 지속 가능한 성장을 도모하는 체계적인 활동이다. 특히 LG전자는 인재를 기업의 가장 중요한 자산으로 인식하며, 이를 위한 다양한 전략과 프로그램을 실시하고 있다. 2022년 기준 LG전자는 전 세계 40개국에 80,000여 명의 임직원을 두고 있으며, 연구개발(R&D)에 전체 매출의 약 8%를 투자하여 기술력 강화를 추진하고 있다. 인적자원관리 체계에는 공정한 채용과 선발 과정, 다양한 직무교육, 글로벌 인재 육성 프로그램, 성과 중심의 보상체계 등이 포함된다. LG전자는 채용 과정에서 역량 중심 평가와 함께 잠재력 평가를 병행하여 적합한 인재를 선발하며, 공정성을 확보하기 위해 여러 차례 객관적인 평가와 면접 과정을 거친다. 특히 신입사원 채용은 매년 공개채용 방식을 주로 사용하며, 2022년에는 약 2,500여 명을 선발하여 새로운 인력을 유입시켰다. 또한 인재 개발을 위해 글로벌 리더십 아카데미, 직무별 전…