[인적자원관리] LG 화학 HR System

1. LG 화학 인적자원관리 개요

LG 화학의 인적자원관리는 글로벌 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략으로서 지속적으로 발전시켜오고 있다. LG 화학은 구성원의 역량 강화를 위해 체계적인 인재육성 프로그램을 운영하며, 2022년 기준 전사 인적자원예산의 약 15%를 인재개발에 투자하였다. 이 회사는 주요 경력 개발 프로그램인 ‘리더십 아카데미’를 통해 미래 핵심 인재를 육성하며, 이를 통해 2xxx년부터 2022년까지 5년간 글로벌 인사평가 점수 평균이 12% 상승하는 성과를 거두었다. 또한, LG 화학은 성별·연령별 균형 있는 인재 구성을 위해 적극적으로 다양성 정책을 추진하며, 2023년 현재 여성 임원 비율이 18%에 이른다. 인재 확보와 유지를 위해 대학과의 산학 협력 강화도 추진 중이다. 실제로 국내 유수 대학과 산학 협력 프로그램을 통해 연간 30여 명의 인턴을 채용하며, 이 중 70% 이상이 정규직으로 전환되고 있다. 인사평가 시스템은 360도 피드백과 목표관리제(OHRA)를 병행하여 투명성과 공정성을 확보하며, 성과에 따른 보상제도 역시 선별적 성과급과 장기근속 장려금 등을 포함하여 인재 동기 부여에 초점을 맞춘다. 디지털 전환 시대에 맞춰 HR …