[인적자원관리] LG CNS의 여성인적자원관리와 기업경영 효율성 분석

1. 서론

인적자원관리는 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소로서 특히 여성인적자원관리는 기업의 지속가능한 성장과 다양성 확보에 중요한 역할을 한다. 현대 기업들은 글로벌 경쟁 속에서 다양한 인재의 잠재력을 극대화하는 것이 중요해지고 있으며, 이와 더불어 성별 균형 및 포용성 확보가 기업 이미지를 강화하는 데 있어 필수적이다. LG CNS는 국내 최대 정보기술서비스 기업으로서 디지털 전환과 함께 인재경영 전략에서도 혁신을 추진하고 있다. 특히 여성인적자원관리 측면에서 적극적인 인력 유치와 승진, 근무환경 개선 정책을 통해 여성의 경영 참여를 촉진시키고 있으며, 실질적인 성별 고용률 향상과 여성 리더십 강화를 목표로 하고 있다. 2022년 기준 LG CNS의 전체 직원 중 여성 비율은 35%에 달하며, 2015년 27%였던 것과 비교하면 최근 7년간 8%p 증가하였다. 이는 정부의 ‘여성 일자리 확대 정책’과 연계된 적극적인 인력운용 정책 덕분임을 알 수 있으며, 더불어 여성 인재 육성을 위한 다수의 멘토링 프로그램과 리더십 교육을 시행하고 있다. 실제로 지난해에는 여성 임원 비율이 전체 임원에서 20%를 차지하며, 업계 내에서도 선두수준으로 평…