[인적자원관리] GE의 HRM 분석

1. GE 기업 개요

제너럴 일렉트릭(GE)은 1892년 토머스 에디슨이 설립한 전기 회사인 Edison`s Electric Light Company와 Thomson-Houston Electric Company의 합병으로 만들어졌으며, 미국 코네티컷주 상세스에 본사를 두고 있다. GE는 글로벌 복합기업으로서 에너지, 헬스케어, 항공우주, 디지털 산업 등 다양한 분야에서 활동하고 있으며, 연 매출은 약 787억 달러(2022년 기준)에 달한다. 특히, 에너지 부문은 전체 매출의 약 20%를 차지하며, 전 세계 180개국 이상에서 사업을 운영하고 있다. GE는 혁신과 기술력으로 유명하며, 1896년 최초의 전기 팬을 개발하며 공장 자동화의 시작을 알렸고, 2xxx년에는 ‘세계 최대 민간 기업’ 중 하나로 선정되었다. 또한, GE는 인재 개발과 지속적인 역량 강화에 중점을 두어 직원 교육 및 훈련에 연간 10억 달러 이상을 투자하며, 전 세계 약 13만 명의 직원을 고용하고 있다. 기업의 핵심 가치인 ‘고객 중심’, ‘혁신’, ‘윤리경영’을 바탕으로 지속 가능한 성장을 추구하며, 2015년에는 미국 Fortune 500 기업에서 상위 20위권에 들었다. 최근에는 디지털 산업과 클라우드 기반 기술을 접목하여 산업 인터넷 플랫폼 ‘P…