[인적자원개발론] 두산(DLI)의 인적자원개발

1. 두산(DLI) 개요

두산 그룹은 1897년 설립된 한국의 대표적인 종합 기업으로서, 산업, 건설, 중공업, 에너지, 화학, 미래사업 등 다양한 분야에서 활동하고 있다. 두산은 창업 이후 지속적인 성장과 혁신을 통해 국내는 물론 글로벌 시장에서도 영향력을 확대해왔다. 특히 2xxx년대부터는 인적자원개발을 전략적으로 추진하며 핵심 경쟁력 확보에 집중하고 있는데, 2014년에는 ‘두산 인적자원개발센터(DLI)’를 설립하여 체계적인 인재 육성 시스템을 구축하였다. 두산이 추구하는 인적자원개발의 핵심은 인재의 역량 강화와 미래지향적 리더십 양성에 있으며, 이를 위해 다양한 교육 프로그램과 인재 관리 시스템을 운영한다. 두산은 연평균 5% 이상의 매출 성장률을 기록할 때에도 인력의 기술 및 역량 개발에 투자하는 비율을 유지하며, 2023년에는 전체 인력의 15%를 글로벌 인재로 선발하여 전문성을 강화하였다. 특히 두산 공정혁신과 신사업 추진에는 인적자원개발이 가장 중요한 역할을 하는데, 2022년 기준으로 전체 직원의 20% 이상이 정기적인 직무 교육과 외부 전문기관 연수에 참여하며 역량을 향상시키고 있다. 두산은 또한 디지털 전환을 위해 2021년부…