[인적자원개발] 유한킴벌리의 경영이념과 `NEWAY` 경영혁신

1. 유한킴벌리 개요

유한킴벌리는 1920년에 설립된 대한민국의 대표적인 생활용품 제조기업으로, 주로 종이제품, 위생용품, 건강기능식품 등을 생산한다. 본사는 서울특별시에 위치해 있으며, 지속가능한 경영과 사회적 책임을 중요시하는 기업으로 알려져 있다. 유한킴벌리의 제품은 국내 시장 점유율이 높아 대표적인 브랜드로는 `이성권`, `크리넥스`, `릴리` 등이 있다. 2022년 기준, 유한킴벌리의 연매출은 약 1조 원에 달하며, 시장 점유율은 종이타월과 화장지 부문에서 각각 35%, 40%에 이른다. 회사의 핵심 가치인 인적자원개발은 기업 경쟁력 강화를 위해 매우 중요한 역할을 한다. 유한킴벌리는 혁신적 인재 양성을 위해 다양한 교육 프로그램과 직무 능력 향상 기회를 제공하며, 직원들의 복지와 성장 지원에 많은 투자를 한다. 또한, 기업의 사회적 책임을 강조하여 친환경 제품 개발과 사회공헌 활동에 적극 참여한다. 최근에는 글로벌 시장 진출도 활발히 추진 중이며, 2022년에는 중국과 인도네시아 등 신흥시장에 제품을 공급하기 시작했으며, 새로운 성장동력을 마련 중이다. 유한킴벌리의 기업 이념은 ‘깨끗한 세상, 건강한 삶, 지속가능한 미래’라…