[인적자원개발] SK의 인적자원개발(HRD)

1. SK 인적자원개발 개요

SK는 인적자원개발(HRD)을 기업 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략으로 삼아 지속적인 인재 육성과 역량 개발에 힘쓰고 있다. SK의 인적자원개발은 조직 내 인재의 능력 향상과 동시에 직원들이 자기주도적으로 성장할 수 있도록 다양한 프로그램을 운영하는 데 초점을 맞추고 있다. SK는 내부 교육 시스템인 SK인재개발원과 온라인 교육 플랫폼인 SK에듀를 통해 연간 수천 명의 사원에게 맞춤형 교육을 제공하며, 2022년에는 전체 직원의 85% 이상이 연 40시간 이상의 교육을 수강하였다. 구체적으로 SK는 ‘TOP 프로그램’을 통해 차세대 리더를 양성하며, 2xxx년부터 2023년까지 250여 명의 임원급 인재를 선발하여 글로벌 시장 경쟁력을 강화하는데 기여하였다. 또한, SK는 글로벌 인재 확보와 역량 강화를 위해 해외 연수와 글로벌 인턴십 프로그램도 활발히 운영하고 있는데, 2023년 기준 300명 이상의 직원이 미국, 유럽, 아시아 등 해외에서 연수 기회를 가졌다. SK는 인적자원개발의 지속성과 효과성을 높이기 위해 성과 기반 교육평가 시스템도 도입하여, 연간 직원 역량 평가와 연계된 교육 만족도를 분석하고 개선 방안을 마련하고 있다. …