[인적자원] 삼성물산의 경력개발 사례연구

1. 서론

인적자원 관리는 기업의 경쟁력 강화를 위해 필수적인 요소이다. 특히 글로벌 기업인 삼성물산은 다양한 경력개발 전략을 통해 임직원의 역량 강화를 이루고 있으며, 이를 통해 지속적인 성장과 혁신을 견인하고 있다. 삼성물산은 2xxx년대 이후 ‘인재 중심’의 인사철학을 바탕으로 글로벌 인재 확보와 내부 역량 강화를 동시에 추진해왔다. 2022년 기준, 삼성물산은 전체 직원 수가 4만여 명에 달하며, 그중 60% 이상이 국내외 다양한 경험을 가진 글로벌 인재로 구성되어 있다. 또한, 연간 평균 200여 명의 사내외 인재 개발 및 승진 사례를 볼 수 있는데, 이는 전체 직원의 약 5% 수준이다. 삼성물산은 경력개발을 위해 ‘맞춤형 성장 지원 프로그램’을 도입하여, 직무 역량 강화뿐만 아니라 리더십 개발, 글로벌 역량 향상에 초점을 맞추고 있다. 대표적인 사례로 ‘글로벌 트레이닝 프로그램’이 있는데 이는 매년 100여 명의 임직원에게 해외 업무 연수, 글로벌 프로젝트 참여 기회를 제공함으로써 글로벌 경쟁력을 키우고 있다. 특히, 2021년 실시한 내부 설문조사(응답자 1,200명 중 78%)에서 직원들이 가장 선호하는 경력개발 방안으로 글로벌 경험이 …