[인적자원 관리론] LG전자 평가 및 보상제도

1. LG전자 인적자원 관리 개요

LG전자는 글로벌 전자제품 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해 체계적이고 전략적인 인적자원 관리를 실시하고 있다. LG전자는 인재 육성을 기업 성장의 핵심 동력으로 인식하며 인재 선발, 교육, 평가, 보상 등 인적자원 전반에 걸쳐 통합적 체계를 갖추고 있다. 특히, 채용 과정에서는 글로벌 인재 확보를 위해 해외 공채와 해외 연수 프로그램을 강화하고 있으며, 2022년 기준 전사 채용 인원은 약 3,000명에 달한다. LG전자는 사원부터 임원까지 수준 높은 역량 개발을 위해 연간 200시간 이상의 직무교육과 리더십 개발 프로그램을 운영하며, AI와 빅데이터 역량 강화를 목표로 한 디지털 역량 교육도 진행한다. 또한, 인력 유지를 위해 다양한 복지제도와 유연근무제, 워라밸 문화 정착을 위해 노력하며, 2022년 직원 만족도 조사에서 85% 이상의 긍정적 평가를 받았다. 평가 체계에서는 KPI와 역량평가를 조합하는 방식을 채택하여 공정성과 객관성을 확보하고 있으며, 성과에 따른 차별화된 보상이 이루어진다. LG전자는 글로벌 시장 경쟁력을 갖춘 인재 확보를 위해 국내외 대학과 산학 협력을 강화하고 있으며, 매년 4대 핵심 가치인…