[인재관리] LG전자의 인적자원관리 시스템

1. LG전자의 인적자원관리 개요

LG전자는 글로벌 가전 및 전자기기 산업에서 선도적 위치를 차지하며, 경쟁력 확보와 지속가능한 성장을 위해 전략적 인적자원관리(Systematic HRM)를 실시한다. LG전자의 인적자원관리 시스템은 인재 확보, 육성, 평가, 보상 등 인적자원 전 과정을 통합적으로 운영하는 체계로서, 기업의 핵심 역량 강화를 목적으로 한다. 특히, LG전자는 창의성과 혁신성을 중시하여 R&D 인력 확보에 집중하며, 글로벌 인재 유치를 위해 해외 대학 및 연구기관과 협력도 강화하는 한편, 내부 인력의 역량 강화를 위해 체계적인 교육 프로그램을 제공한다. 2022년 기준, LG전자는 전체 직원 수가 약 78,000명에 달하며, 이중 연구개발 인력 비중이 35%에 이른다. 또한, 인적자원관리의 핵심 요소로 삼는 성과중심 평가제도를 운영하여, 매년 전 임직원의 성과평가 결과에 따라 차등 보상 및 승진이 이루어진다. 이를 통해, 2022년 매출 74조 원의 성과를 내며 글로벌 시장 경쟁력을 확보하는데 인적자원이 중요한 역할을 수행한다. LG전자는 인적자원개발을 위해 다양한 교육 및 훈련 프로그램을 운영하는데, 2022년 한 해 동안 교육 참여 인원은 전체…