[인사행정론] 공기업 인턴십의 실효성과 홍보 문제-예금보험공사 중심으로

1. 서론

공기업 인턴십 프로그램은 대학생 및 취업준비생들이 실무 경험과 직무 이해를 높일 수 있는 중요한 채널이자, 공공기관의 인재 발굴 전략으로 자리 잡았다. 특히 예금보험공사와 같은 금융 공기업은 인턴십을 통해 금융시장 안정과 고객 신뢰를 지키는 핵심 역할을 수행하는 인재를 육성하는데 초점을 맞추고 있다. 하지만 이러한 인턴십이 기대하는 바 만큼 실질적인 효과를 내고 있는지에 대해서는 의문이 남는다. 먼저, 공기업 인턴십의 실효성에 대한 문제를 살펴보면, 지원자들의 경험이 일회성에 그치거나 정작 공공기관의 핵심 업무와 연계되지 않는 경우가 많다. 예를 들어, 2022년 예금보험공사의 인턴십 참가자 중 약 60% 이상이 실무보다는 행정 지원 업무에 배치되어 실질적 금융 업무 경험이 제한적이었다고 한다. 또한, 인턴십 참여 이후 채용 연계율이 낮아, 전체 지원자 중 채용으로 이어지는 비율이 10% 미만이라는 통계도 있다. 이는 인턴십이 단순한 체험 또는 홍보용으로 전락하는 문제점을 야기한다. 홍보 문제 역시 심각한데, 공기업 인턴십의 성과를 홍보하는 콘텐츠들이 종종 구체적 성과보단 형식적 행사에 그쳐, 실질적 업무내용이나 …