[인사행정][인사행정 정치적 중립성][인사행정 신분보장]인사행정의 연혁, 인사행정의 의의, 인사행정의 대상, 인사행정의 정치적 중립성, 인사행정의 인사관리, 인사행정 신분보장, 향후 인사행정 인간화 방안

1. 인사행정의 연혁

인사행정의 연혁은 근대 행정체계의 발전과 함께 시작되었다고 볼 수 있다. 19세기 후반부터 20세기 초까지 공무원 제도의 정비와 전문화가 이루어졌으며, 대표적인 사례로 미국의 펜들턴 법(Pendleton Act, 1883년)이 있다. 이 법은 정권 교체 시에도 공무원을 교체하는 대신 경력과 능력을 바탕으로 공직을 유지하게 하는 직업공무원제도의 도입을 가져왔으며, 이는 정치적 중립성을 확보하는 핵심 조치로 평가받고 있다. 이후 20세기 중반에는 유럽을 중심으로 전문적 인사관리 시스템이 확산되었으며, 독일은 1920년대에 행정전문대학 설립을 통해 공공행정의 전문성을 높였다. 국내에서는 1948년 정부 수립 이후 초기에는 관료제 중심의 인사제도를 운영했으며, 1960년대부터 공무원 시험제도를 도입하여 채용과 승진의 체계화를 꾀하였다. 특히 1960년대 후반 이후 정부 행정의 효율성을 높이기 위해 인사행정을 전자화하며 행정관리의 현대화가 진행되었다. 1980년대에는 인사행정의 과학적 접근이 강화되면서 인사평가와 복리후생 제도 등이 도입되었으며, 1990년대 이후에는 인사권의 분권화와 정치적 중립성 강화를 위한 제도개선이 이루어졌…