[인사관리의 경제학] 복수노조에 대한 노측, 경영측 입장

1. 복수노조의 개념과 배경

복수노조는 하나의 사업장 또는 동일한 사용자에 대해 둘 이상의 노조가 존재하는 상황을 의미한다. 이는 노동시장 내에서 노조의 싸움이 다중적으로 전개됨에 따라 나타난 현상으로서, 특정 기업이나 산업 내에서 노동자들이 여러 노조에 의해 대표되고 경쟁하게 되는 구조를 말한다. 복수노조는 1970년대 이후 국내외에서 점차 확산되기 시작했으며, 대표적으로 대한민국의 경우 2xxx년대 이후 산업별, 지역별로 다수의 노조가 형성되어 있다. 2xxx년 통계에 따르면 전국 기업체 노동조합 수가 약 1,600개 이상이며, 이 중 35%가 복수노조 체제를 이루고 있다. 복수노조의 배경에는 노동운동의 다원화, 기업 내 노동조합간 경쟁 강화, 그리고 노동자의 선택권 확대라는 요인이 작용한다. 특히, 다수의 노조가 존재함으로써 노동자들은 자신에게 가장 적합한 대표 노조를 선택할 수 있으며, 이는 노동운동의 경쟁을 촉진시킨다. 또한 기업 입장에서는 복수노조가 존재하면 노사 간 협상 과정에서 다양한 의견을 반영할 수 있어 협상력과 협상 결과에 복합성을 더한다. 그러나 한편으로는 복수노조로 인해 노사 간 조율이 어려워지고, 노사 간 …