[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

1. 고졸채용 확대의 배경

고졸 채용 확대의 배경은 여러 경제적, 사회적 요인에 의해 형성되고 있다. 우선, 인구 구조의 변화가 큰 영향을 미치고 있다. 고령화로 인한 전반적인 인구 감소와 더불어 청년 인구가 감소하면서 기업들은 인력 확보에 어려움을 겪고 있다. 통계자료에 따르면 2020년 기준 20대 인구는 1,350만 명으로 2000년의 2,800만 명에 비해 절반 이하로 줄었다. 이로 인해 기업들은 우수한 인재를 확보하기 위해 고졸 채용을 확대할 필요성을 느끼게 되었다. 또한, 대학 진학률이 지속적으로 높아짐에 따라 고등학교 졸업생의 경제적·사회적 가치는 상대적으로 저평가되는 현실이 심화되고 있다. 동시에 대학 졸업장이 의무적이 아니게 될 가능성 역시 기업들이 고졸 인재 활용을 고려하게 하는 요인 중 하나다. 기업 입장에서는 고졸 인력도 충분히 경쟁력 있는 인재로 평가받기 시작했고, 정부 역시 이러한 흐름을 지원하는 정책을 펼치고 있다. 정부는 청년 일자리 창출을 위해 ‘고졸채용 지원사업’을 적극 추진하며, 2xxx년 이후 약 2조 원 규모의 국비 예산을 투입해 고졸 채용 기업에 대한 인센티브와 지원금을 제공하는 정책을 시행하고 있…