[인사관리] 해외 각국의 기업(퇴직)연금제 실례(미국, 영국, 일본, 스위스)

1. 미국의 기업연금제도

미국의 기업연금제도는 주로 401(k) 계획과 기업연금(Defined Benefit Plan)으로 구분된다. 401(k) 계획은 종업원이 자유롭게 적립금을 납입하며, 고용주도 선택적인 매칭 기여금을 제공하는 방식이다. 이 제도는 1980년 제정된 연방 세제법인 ‘실버리언스 조치’ 이후 급속히 확산되었으며, 현재 미국 내 금융기관과 기업들 사이에서 가장 일반적인 퇴직연금 제도다. 2022년 기준으로 약 6,369억 달러 규모의 자산이 401(k) 계획에 적립되어 있으며, 이는 전체 퇴직자산의 약 70%를 차지한다. 401(k) 계좌는 세금 혜택이 크고 유연성이 높아 종업원들이 은퇴 자금을 모으기에 적합하다. 미국에서는 약 80% 이상의 직장인들이 특정 시점에서 401(k) 또는 유사 제도에 가입하고 있으며, 강제 적립률은 미국 전체 근로자 평균 약 4.5%이다. 기업연금은 전통적인 ‘Defined Benefit Plan’으로, 고용주가 일정 수입과 근속 기간에 따라 일정 연금을 지급하는 방식이다. 이 제도는 20세기 초부터 도입되어 왔으며, 1980년대 이후 개인 은퇴계좌(IRA)와 401(k)의 급속한 확산으로 점차 축소되었다. 미국의 연금제도는 연방정부의 규제와 세제 혜택이 결…